Meta organizacional e seus efeitos no comportamento de produzir do individuo
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Universidade Federal de Goiás
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A Análise do Comportamento é um dos campos científicos que tem lidado de forma ampla com os
conceitos pautados no comportamento do indivíduo, e que tem sido frutos de estudos que podem
viabilizar a compreensão do comportamento de produzir dos trabalhadores em ambientes
organizacionais. Para a realização da pesquisa foram produzidos três artigos que têm como
objetivo investigar o efeito das variáveis independentes, metas como sendo regras com
características de operações estabelecedoras e metas como sendo regras com características
especificadoras de estímulos discriminativos. O objetivo do estudo 1 é analisar o efeito do
estabelecimento da meta no comportamento de produção e se suas características especificadoras
têm distinção. Enquanto que o estudo 2 busca verificar se os parâmetros de estabelecimento da
meta é capaz de elevar o comportamento de produção de pulseiras, e tem como objetivo verificar o
efeito do estabelecimento da meta fundamentada no próprio individuo, enquanto que o outro
parâmetro tem como base o grupo. Por último, o artigo 3 busca responder as limitações dos dois
artigos anteriores, no que tange a complexidade da realização da tarefa, pois, é permitido ao
participante escolher a ordem de confecção entre as quatro técnicas de pulseiras disponíveis, tendo
como instrução que o participante têm que confeccionar pelo menos uma pulseira de cada técnica
ensinada. O objetivo do terceiro artigo é responder se os participantes optaram em confeccionar as
pulseiras consideradas mais fáceis ou mais difíceis. A pesquisa foi realizada com 20 estudantes
universitários que foram divididos em 4 grupos com 5 participantes cada, combinados com as
variáveis independentes. Para a realização do experimento, os participantes foram submetidos a
duas etapas. Sendo a primeira etapa destinada ao treinamento das quatro técnicas de pulseiras. A
segunda etapa, após todos os participantes já terem aprendido a confeccionarem as quatro técnicas
de pulseiras, foi destinada a aplicação das variáveis independentes pertinentes a este estudo.
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Citation
MARQUES, Keila Aparecida. Meta organizacional e seus efeitos no comportamento de produzir do individuo. 2018. 150 f. Dissertação (Mestrado em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Goiás, Catalão, 2018.
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