Índice de satisfação no trabalho e sua relação com o clima organizacional entre servidores de uma instituição pública federal
| dc.contributor.advisor1 | Evangelista, Renata Alessandra | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | : http://lattes.cnpq.br/6717723156294875 | por |
| dc.contributor.referee1 | Evangelista, Renata Alessandra | |
| dc.contributor.referee1Lattes | : http://lattes.cnpq.br/6717723156294875 | por |
| dc.contributor.referee2 | Bueno, Marcos | |
| dc.contributor.referee3 | Silva, Luiz Almeida da | |
| dc.creator | Frazão, Edjane Borges | |
| dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/1470389099869227 | por |
| dc.date.accessioned | 2016-12-13T15:33:26Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-04-26T13:33:15Z | |
| dc.date.available | 2022-04-26T13:33:15Z | |
| dc.date.issued | 2016-11-04 | |
| dc.description.abstract | This study aims to analyze the staff satisfaction of the Federal Institute Goiano – Urutaí Campus at work, compared to those that have management positions. In addition, check the work level of satisfaction of the public administrative and teaching staff of the Goiano Federal Institute - Campus Urutaí and its relation with the organizational climate. This is a quantitative, descriptive, cross-sectional survey and exploratory study of the Goiano Federal Institute - Campus Urutaí, with a sample of 146/256 servers. The instruments used were the Satisfaction Questionnaire at Work (S20 / 23) and the Job Satisfaction Scale (EST).Data analysis was performed using the statistical program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 2.0. For EST data, we estimated mean, 95% confidence intervals (95% CI), standard deviation and variance for each instrument item, global and by size. Pearson's correlation was used to verify association between age and means, and values of p <0.05 were considered statistically significant. The average age of participants is 39 years. It was verified the unmarried had decreased overall satisfaction (p=0,004). It was also found that women had 3.77 times more likely to dissatisfaction with the promotion when compared to men. Administrative technicians presented lower scores of intrinsic satisfaction when compared to teachers (p = 0.030) and 3.08 times more likely to be dissatisfied with salaries and promotions. Individuals with no administrative position presented higher odds of global dissatisfaction (p <0.01), in relation to management (p <0.05) and in relation to promotions (p <0.01).Preliminary results showed positive responses to Job Satisfaction according to the indicators evaluated. However, indifference and dissatisfaction presented in some factors shows that there is need for further studies to identify the aspects that interfere with the satisfaction and motivation of administrative staff of the IF Goiano - Campus Urutaí. | eng |
| dc.description.resumo | A satisfação no trabalho surge com diversos conceitos que a abordam como um vínculo afetivo do indivíduo com o seu trabalho, sendo entendida como resultado do ambiente organizacional sobre a saúde do trabalhador. Desta forma, o objetivo geral foi analisar a satisfação no trabalho dos servidores públicos administrativos e docentes do Instituto Federal Goiano - Campus Urutaí e sua relação com o clima organizacional. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, transversal, descritiva e exploratória, do Instituto Federal Goiano - Campus Urutaí, com uma amostra 146/256 servidores. A coleta de dados foi realizada por meio do Questionário de Satisfação no Trabalho (S20/23) e da Escala de Satisfação no Trabalho (EST). A análise dos dados foi realizada através do programa estatístico Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Versão 20.0. Para os dados da EST foram estimadas médias, intervalos de confiança de 95% (IC 95%), desvio-padrão e variância para cada item do instrumento, global e por dimensão. A correlação de Pearson foi usada para verificar associação entre idade e as médias sendo considerados estatisticamente significantes valores de p < 0,05. A idade média dos participantes está entre 39 anos. Verificou-se que o estado civil solteiro, apresentou satisfação global diminuída (p=0,004). Constatou-se ainda que mulheres apresentaram 3,77 vezes mais chances de insatisfação em relação as promoções quando comparado aos homens. Técnicos administrativos apresentaram escores mais baixos de satisfação intrínseca quando comparado aos docentes (p=0,030) e 3,08 vezes mais chances de insatisfação com relação aos salários e promoções. Indivíduos sem cargo administrativo apresentaram maiores chances de insatisfação global (p<0,01), com relação à chefia (p<0,05)e com relação às promoções(p<0,01). Todavia, a indiferença e a insatisfação apresentada em alguns fatores demonstram que há necessidade de mais estudos para identificar os aspectos que interferem na satisfação e na motivação dos servidores, ampliando a discussão acerca das condições de trabalho, de ensino e de vida no ambiente universitário. | por |
| dc.format | application/pdf | * |
| dc.identifier.citation | FRAZÃO, E. B. Índice de satisfação no trabalho e sua relação com o clima organizacional entre servidores de uma instituição pública federal. 2016. 80 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Goiás, Catalão, 2016. | por |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ufcat.edu.br/tede/handle/tede/6568 | |
| dc.language | por | por |
| dc.publisher | Universidade Federal de Goiás | por |
| dc.publisher.country | Brasil | por |
| dc.publisher.department | Regional Catalão (RC) | por |
| dc.publisher.initials | UFG | por |
| dc.publisher.program | Programa de Pós-graduação em Gestão Organizacional (RC) | por |
| dc.rights | Acesso Aberto | por |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | por |
| dc.subject | Saúde do trabalhador | por |
| dc.subject | Trabalhador | por |
| dc.subject | Clima organizacional | por |
| dc.subject | Job satisfaction | eng |
| dc.subject | Worker health | eng |
| dc.subject | Worker | eng |
| dc.subject | Organizational climate | eng |
| dc.subject.cnpq | ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOAL | por |
| dc.title | Índice de satisfação no trabalho e sua relação com o clima organizacional entre servidores de uma instituição pública federal | por |
| dc.title.alternative | Satisfaction index at work and its relation to the organizational climate among servers of a federal public institution | eng |
| dc.type | Dissertação | por |