Bem-estar no Trabalho dos Servidores Técnicos Administrativos e Trabalhadores Terceirizados do Instituto Federal Goiano – Campus Morrinhos

Abstract

O tema bem-estar no trabalho vem despertando atenção de diversos pesquisadores, ganhando força em virtude das mudanças organizacionais e transformações sociais que atingem o ambiente universitário e impactam o trabalho dos indivíduos. A presente pesquisa situa-se no campo dos estudos organizacionais para o retrato dos trabalhadores das instituições de ensino públicas do Brasil. A fundamentação teórica do trabalho concentra-se na tema bem-estar no trabalho. Dentre as diversas concepções de bem-estar, subjetivo, psicológico, social e do trabalho – adotou-se o bem-estar no trabalho, representado por três dimensões: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. O objetivo desta pesquisa foi identificar a percepção de bem-estar no trabalho dos técnicos administrativos em educação e dos trabalhadores terceirizados do Instituto Federal Goiano, campus Morrinhos, especificamente, buscou (1) avaliar o estado de bem-estar no trabalho dos técnicos administrativos e terceirizados utilizando o Inventário de Bem-estar no Trabalho-IBET-13 e a Escala de Florescimento no Trabalho-EFLOT; (2) descrever o nível de bem-estar no trabalho encontrado em relação aos construtos compromisso e satisfação dos trabalhadores e envolvimento com o trabalho dos técnicos administrativos e dos terceirizados; e (3) conhecer o nível de florescimento no trabalho dos técnicos administrativos em educação e dos terceirizados. O método utilizado foi um desenho de estudo transversal e descritivo. Os participantes foram 99 trabalhadores de um instituto federal público, localizado na Região Sudeste do Estado de Goiás, sendo 52% do gênero masculino e 48% feminino, distribuídos entre casados, solteiros e viúvos. Os instrumentos de coleta de dados autoaplicáveis utilizados foram, o Inventário de Bem-estar no Trabalho-IBET-13 e a Escala de Florescimento no Trabalho-EFLOT, que mediram as variáveis do estudo. A coleta de dados ocorreu no período de setembro de 2023 a janeiro 2024, após os participantes assinarem o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido – TCLE. Ressalta que o a pesquisa obteve aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa em Seres Humanos, sob o Parecer número 6.139.251 e CAAE: 69181723.8.0000.0164. Para análise, os dados da pesquisa foram tabulados e compilados em planilha do Microsoft Excel, e analisados no programa SPSS, versão 25.0. Foi realizado o teste de Kolmogorov-Smirnov com correção de Lillifors para verificação da normalidade das variáveis quantitativas do estudo, o qual apresentou valor de p>0,05 para todas as variáveis, indicando a necessidade de utilização de testes paramétricos. Após a análise descritiva, as variáveis qualitativas foram apresentadas como frequência absoluta e relativa e as quantitativas como média e desvio-padrão (DP). Todas as medidas foram acompanhadas dos respectivos intervalos de confiança de 95% (IC 95%). Na análise bivariada, foram utilizados os testes t para amostras independentes, teste U de Mann-Whitney. Os resultados deste estudo revelaram que, os servidores técnicos administrativos e trabalhadores terceirizados do instituto federal tem percepção de nível médio em relação aos construtos de bem-estar no trabalho, com exceção dos itens de envolvimento no trabalho com escores baixos e há presença de alta percepção em relação ao florescimento no trabalho. Por outro lado, este estudo mostrou existir forte associação entre a variável bem-estar no trabalho e florescimento no trabalho, além de apresentar o modelo geral de predição y= 2,115+0,050*eflot-0,365*(servidor administrativo) - 0,251*(com companheiro) que explica 51,1% da variação do bem estar no trabalho da amostra estudada. Observou-se que as médias dos resultados dos fatores obtidos para os servidores terceirizados são levemente mais elevadas em comparação com os servidores técnicos administrativos, e embora a média geral para o IBET-13 seja de nível intermediário, a média geral para o EFLOT é de nível alto. Destaca-se ainda entre os resultados a média correspondente do item 10 “Estou satisfeito com o entendimento entre mim e meu chefe” onde o nível de satisfação dos respondentes é alto em contrapartida com o item 12 “Eu como, vivo e respiro o meu trabalho” com menor média entre todas as assertivas consultadas. As médias gerais encontrados para os instrumentos foram de IBET-13=3,35 e de EFLOT=7,31, ou seja, a hipótese de que os servidores TAEs e os terceirizados do IF Goiano campus Morrinhos apresentam uma percepção elevada de bem-estar no trabalho não foi plenamente atendida, mas esses resultados corroboram com demais estudos semelhantes no Brasil. É preciso compreender o fenômeno do bem-estar com o objetivo de aprender sobre o construto do envolvimento com o trabalho afim de melhorar o estado de fluxo dos trabalhadores. Recomenda-se ações de melhorias quanto a interação e integração social e gestão adequada de atividades e trabalhadores no âmbito do IF Goiano campus Morrinhos. Por fim, sugere que esse e outros estudos sobre a temática de bem-estar abordem os fenômenos qualitativamente e tenham desenhos de maior amplitude de população e amostra.