Qualidade de vida relacionada a demanda de trabalho: um estudo sobre técnicos administrativos do centro de gestão acadêmica da Universidade Federal de Goiás

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dc.contributor.advisor-co1Santos, Gleiber Couto
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5831776402935178por
dc.contributor.advisor1Rosalem, Vagner
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9811805407497207por
dc.contributor.referee1Rosalem, Vagner
dc.contributor.referee2Santos, Gleiber Couto
dc.contributor.referee3Silva, Edson Arlindo
dc.contributor.referee4Silva, André Vasconcelos da
dc.creatorPinho, Elem Kelrim Borges
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3574493469407991por
dc.date.accessioned2015-12-01T06:34:47Z
dc.date.accessioned2022-04-26T13:34:09Z
dc.date.available2022-04-26T13:34:09Z
dc.date.issued2015-09-16
dc.description.abstractThe aim of this study was to map and correlate the perception of Quality of Life (QOL) and Labor Demand servers of Academic Management Center of the Federal University of Goiás, due to: a) the increased workload resulting from growth number of courses and students at the university from the implementation of the Program of Support for the Restructuring and Expansion of Universities (Reuni), established in 2007; b) evidence that the number of servers is less than required; c) the constant strikes occurred over a period 10 years – has occurred 6 between 2004 and 2014, and d) the irrelevant amount of studies publications about QOL of administrative professionals, nationally and internationally, according searches at database of periodicals. The instruments used were the Job Content Questionnaire (JCQ) to map the demand for labor and the World Health Organization Quality of Life-Bref (WHOQOL-Bref) for QV. The self-perception of QOL of the participants is positive. All areas had an average high considering the maximum real extension – physical, psychological, personal relationships and environment. According to the Karasek’s Demand/Control Model, the study was classified as passive, ie, low control and low demand, indicate low averages for all dimensions - latitude-making, physical demand at work, psychological demands at work, social support and job insecurity. The correlation of the results was from lowermost to low, suggesting that the JCQ dimensions has little influence in the WHOQOL-Bref domains, ie, the reasons that motivated this study little has influenced the QOL of those individuals.eng
dc.description.resumoO objetivo deste estudo foi mapear e correlacionar à percepção da Qualidade de Vida (QV) e da Demanda de Trabalho dos servidores do Centro de Gestão Acadêmica da Universidade Federal de Goiás, devido: a) ao aumento de trabalho decorrente do crescimento do número de cursos e estudantes na universidade a partir da implantação do Programa de Apoio a Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades (Reuni), instituído em 2007; b) das evidências de que o número de servidores está inferior ao necessário; c) das constantes greves ocorridas num período de 10 anos – 6 entre 2004 e 2014 – e d) da quantidade irrelevante de publicações de estudos sobre QV de profissionais administrativos, nacional e internacionalmente, demonstrada por meio de buscas banco de dados de periódicos. Os instrumentos utilizados foram o Job Content Questionnaire (JCQ) para mapear a demanda de trabalho e o World Health Organization Quality of Life–Bref (WHOQOL-Bref) para a QV. A autopercepção sobre a QV dos participantes está positiva. Todos os domínios – físico, psicológico, relações pessoais e meio ambiente – apresentaram média alta, considerando o valor máximo da extensão real. De acordo com o Modelo Demanda/Controle de Karasek, o trabalho foi classificado como Passivo, ou seja, de baixo controle e baixa demanda, por indicar médias baixas para as todas as dimensões - latitude de decisão, demanda física no trabalho, demanda psicológica no trabalho, apoio social e insegurança no emprego. A correlação dos resultados foi de ínfima a baixa, sugerindo que as das dimensões do JCQ pouco influenciam nos domínios do WHOQOL-Bref, isto é, as razões que motivaram este estudo pouco têm influenciado na QV daqueles indivíduos.por
dc.formatapplication/pdf*
dc.identifier.citationPINHO, E. K. B. Qualidade de vida relacionada a demanda de trabalho: um estudo sobre técnicos administrativos do centro de gestão acadêmica da Universidade Federal de Goiás. 2015. 73 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Goiás, Catalão, 2015.por
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufcat.edu.br/tede/handle/tede/4966
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Goiáspor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.departmentRegional de Catalão (RC)por
dc.publisher.initialsUFGpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Gestão Organizacional (RC)por
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectQualidade de vidapor
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopor
dc.subjectDemanda de trabalhopor
dc.subjectQuality of lifeeng
dc.subjectQuality of work lifeeng
dc.subjectLabor demandeng
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleQualidade de vida relacionada a demanda de trabalho: um estudo sobre técnicos administrativos do centro de gestão acadêmica da Universidade Federal de Goiáspor
dc.typeDissertaçãopor

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