Mapeamento socioambiental e riscos laborais na regional Catalão da Universidade Federal de Goiás - ano 2018

Abstract

O ambiente de trabalho é um dos lugares de maior vivência de um trabalhador que permanece

nele, por vezes, mais de oito (08) horas diárias. Dessa forma, esse ambiente deve ofertar meios que garantam a preservação da condição física e psicossocial salubre dos seus funcionários. Neste contexto, no âmbito das universidades públicas e privadas, ocorre um embate entre os interesses do sistema socioeconômico e a garantia da Qualidade de Vida desses profissionais, servidores efetivos ou terceirizados, que ofertam a sua força de trabalho para o desenvolvimento das atividades dentro das mesmas. A legislação evoluiu muito até aqui, ainda sim, profissionais da área de segurança do trabalho, e que trabalham com levantamentos socioambientais, identificam que poucas pessoas sabem da importância da aplicação de técnicas que asseguram a qualidade de vida no trabalho e a própria preservação do ambiente, que interage direta e indiretamente com a produção ou serviços por elas executados. Na perspectiva da compreensão dos riscos ambientais presentes em diversas atividades de uma instituição de ensino, em suas atividades práticas de laboratórios ou nas próprias atividades cotidianas daqueles que fazem a universidade funcionar, esta pesquisa teve por objetivo entender a dinâmica dos trabalhos realizados na Universidade Federal de Goiás - Regional Catalão (GO), buscando verificar os riscos socioambientais que estão presentes nessas atividades. Os procedimentos metodológicos utilizados foram a pesquisa bibliográfica e leituras de teses e dissertações que versão sobre a temática; pesquisa de campo pautada em observações e registros em diário de campo. Os resultados dos dados e entrevistas coletadas em trabalhos de campo foram expostos no segundo e no terceiro capítulo da presente pesquisa. No terceiro capítulo estão evidenciados os tipos de riscos ambientais existentes e as medidas preventivas possíveis para a eliminação ou a neutralização dos mesmos. Entre outros aspectos, a pesquisa apontou que há fatores psicossociais e socioambientais que podem levar ao adoecimento ou à ocorrência de acidentes com servidores efetivos, terceirizados e alunos na Instituição.